美容室経営
人手不足でお悩みの美容室もこれで問題解決!求人5つの必須項目〜前編〜
「スタッフが足りない」と悲鳴に近い声が
あちこちの美容室から聞かれます。
「既存スタッフは成長してスタイリストになったけど、
サポートしてくれるアシスタントがいないから人数をこなせない。」
「サロンの売上げも頭打ち・・・」などとよく聞きます。
フリーペーパーや折込みの求人ではあまりにスペースが小さいく、
雇用条件や応募資格くらいしか書けないのでお店の魅力は伝えきれません。
今回はスペースに余裕があるホームページなどのweb上で、
求人のためにどんな情報を掲載すれば良いか？
人手不足でお悩みの美容室のために
少しでも求人に有効なコンテンツをご紹介します。
サロンオーナー・店長よりこれからサロンで働く方へのメッセージ
求職者が一番知りたい事ではないでしょうか？
サロンオーナーはどんな人？
店長はどう考えているの？
求人の「肝」部分と言っても良い重要な部分ですが、
あまり見かけることはません。
必ず書いて下さい。
どんな人がいて、
どんな雰囲気なのか？
求職者にとっては心配な所です。
良い事ばかりを書き連ねるのも返って信頼性が低くなるので、
敢えて「○○な所はあるけれど、△△ならどこにも負けません」
という書き方をするのがコツです。
サロンの理念とオーナーから入店者に約束する事
こちらも重要な情報の一つです。
お金以外に何を得られるのか、
他の美容室と比べどんなメリットがあるのか、
どんな経験ができるのか、
などをしっかり明記する事で期待感を持たせる事ができるので、
応募に対するハードルを一段低く出来ます。
あたりまえですが記した以上は入社後もきちんと約束を守り責任を果たします。
それにより信頼感が高まり強力な戦力になってくれる事でしょう。
入社希望者に求める事も必ず書いておきましょう。
「やる気のある方」などの抽象的な表現は避け、
具体的に求めている事を書きます。
これをあらかじめ示しておく事により・・・、
・・・ブログではここまでとなります。
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